L’Association des établissements privés conventionnés (AEPC) regroupe des propriétaires-gestionnaires qui représentent 66 établissements et installations – 63 centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD), un CLSC et deux hôpitaux de réadaptation, incluant des soins palliatifs – répartis dans 11 régions du Québec.
Notre mission est de promouvoir l’excellence des soins et des services de proximité offerts par nos membres, de soutenir la place de l’entreprise privée conventionnée dans le domaine de la santé et des services sociaux, et de mettre en valeur les intérêts de nos membres et leur contribution essentielle. Pour y arriver, nous nous appuyons sur quatre valeurs essentielles, soit le respect, l’excellence, l’engagement et le leadership.
Les établissements de notre réseau détiennent un permis du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et répondent collectivement aux besoins quotidiens de près de 24 % des personnes aînées en hébergement de longue durée dans l’ensemble du réseau de la santé du Québec pour ce qui concerne le volet CHSLD, des soins de santé communautaire pour le volet CLSC ainsi que des soins médicaux et spécialisés de réadaptation pour les hôpitaux de réadaptation..
Mission Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD)
Un CHSLD est un milieu de vie, un milieu de soins et parfois, un milieu de fin de vie. D’après la Loi sur les services de santé et les services sociaux, la mission d’un CHSLD consiste à offrir de façon temporaire ou permanente des services d’hébergement, d’assistance, de soutien et de surveillance ainsi que des services psychosociaux, infirmiers, pharmaceutiques, médicaux et de réadaptation. Ces services s’adressent aux adultes en perte d’autonomie fonctionnelle ou psychosociale, principalement les personnes âgées, qui ne peuvent plus demeurer dans leur milieu de vie naturel malgré le support de leur entourage.
La mission d’un tel centre peut également comprendre l’exploitation d’un centre de jour ou d’un hôpital de jour.
Mission Centre hospitalier de soins généraux et spécialisés (CHSGS)
Les hôpitaux de réadaptation se classent parmi les centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés (CHSGS). D’après la Loi sur les services de santé et les services sociaux, la mission d’un centre hospitalier est d’offrir des services diagnostiques et des soins médicaux généraux et spécialisés. Les hôpitaux de réadaptation offrent une panoplie de soins et de services spécialisés pour la réadaptation physique intensive.
Mission Centre local de santé communautaire (CLSC)
Les centres locaux de santé communautaire (CLSC) ont pour mission d’offrir des services de santé et des services sociaux courants et de première ligne à la population du territoire qu’il dessert. Il s’occupe également d’activités de santé publique. En plus des services touchant la santé physique de la population, les CLSC offrent aussi des services généraux regroupant des activités cliniques et d’aide en matière de problèmes sociaux ponctuels.
La clientèle de nos membres
Les CHSLD privés conventionnés de nos membres hébergent et soignent une clientèle en grande perte d’autonomie qui leur est référée par les Centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) et par les Centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS). Tous les résidents sont soumis au même processus d’admission que dans le réseau public. Les coûts d’hébergement et les services pour les résidents sont régis par la Loi sur les services de santé et les services sociaux, comme c’est le cas pour les centres et établissements publics.
Les hôpitaux de réadaptation de nos membres soignent une clientèle nécessitant plus de soins aigus de l’hôpital, mais qui requiert une certaine intensité de services de réadaptation afin de recouvrer son autonomie fonctionnelle.
Le CLSC offre des services de santé aux personnes ou groupe de personnes de tout âge (adulte et pédiatrique), de toutes conditions physiques et/ou psychiques. Ces personnes viennent quérir au CLSC, ou reçoivent dans leur milieu de vie, des soins et des services adaptés à leurs besoins spécifiques.
Les années 50
Le début de l’aventure
Les années 60
Les grandes premières
Les années 70
Défis et
renouveau
Les années 80
Pionniers des normes de qualité en établissement
Les années 90
Développement et
relocalisations
Les années 2000
L’amélioration continue,
gage de qualité
Les années 2010
Bâtir le futur dans un monde incertain
Les années 2020
Défis et opportunités
CONSEIL D’ADMINISTRATION
DIRECTION GÉNÉRALE
SERVICES AUX MEMBRES
Hugo Brossoit
Directeur, Gestion
et développement
des ressources humaines
514 499-3630 poste 243
h.brossoit@aepc.qc.ca
Julie-Alexandra Langué Dubé
Directrice, Qualité,
excellence et culture (Intérimaire)
514 499-3630 poste 229
ja.languedube@aepc.qc.ca
Delia Maria Ore Riveros
Directrice, Finances
et performance
514 499-3630 poste 228
dm.oreriveros@aepc.qc.ca


